Cảnh giác với chiêu trò lợi dụng “Tổ chức đại diện người lao động” để chống phá Đảng, Nhà nước

Chúng ráo riết dùng luận điệu xuyên tạc tuyên truyền, lôi kéo công nhân, người lao động nhằm tập hợp, hình thành lực lượng chính trị đối lập dưới vỏ bọc các tổ chức “công đoàn độc lập”, “Nghiệp đoàn độc lập”… ở Việt Nam; đồng thời, lợi dụng triệt để cái gọi là “dân chủ”, “nhân quyền”, “tự do” để phủ nhận sự lãnh đạo của Đảng với cách mạng Việt Nam, công kích, xuyên tạc vai trò của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, nêu quan điểm sai trái rằng chỉ những “Công đoàn độc lập”, công đoàn tự do, không thuộc đảng phái nào mới thực sự bảo vệ quyền lợi của người lao động. Chúng lợi dụng mâu thuẫn giữa người lao động với người sử dụng lao động về các vấn đề như: Tiền lương hoặc trừ các khoản phụ cấp, các quy định lao động, vệ sinh an toàn thực phẩm, vi phạm về an toàn lao động... Từ đó dẫn đến kích động người lao động tụ tập đông người, tập hợp khiếu kiện, đình công, lãn công…

Có thể thấy rằng, đây là một trong những âm mưu hoạt động chống phá của các thế lực thù địch, phản động với mục đích thành lập tổ chức chính trị đối lập, “Công đoàn độc lập”, “Nghiệp đoàn độc lập”…  là công cụ để các thế lực thù địch, tổ chức phản động sử dụng thực hiện âm mưu tiến tới thực hiện “Cách mạng màu”, “Cách mạng đường phố” để chống phá Việt Nam.

Trong suốt quá trình lãnh đạo, chỉ đạo, Đảng và Nhà nước ta luôn coi trọng dân chủ xã hội chủ nghĩa, ủng hộ việc thành lập các tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức xã hội, nghề nghiệp theo đúng Hiến pháp và pháp luật. Tuy nhiên, hoạt động của các hội, nhóm, tổ chức cần có sự ràng buộc, giới hạn trong các khuôn khổ, quy định của luật pháp. Nhà nước ta đã rất nỗ lực, có nhiều chính sách thiết thực, ý nghĩa hỗ trợ người lao động. Tổ chức công đoàn các cấp cũng tham gia thực hiện nhiều chính sách, pháp luật lao động, đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của công nhân, người lao động, chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động.  

Thực tế đã chứng minh, không ai có thể phủ nhận sự cần thiết, không thể thiếu với vai trò, uy tín của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cũng như tổ chức công đoàn các cấp hiện nay. Còn cái gọi là “ công đoàn độc lập”, hay “Nghiệp đoàn độc lập” không hề và không thể đại diện cho quyền, lợi ích của công nhân, người lao động mà chỉ lợi dụng để thực hiện mưu đồ chính trị. Do vậy, công nhân, người lao động cần hết sức cảnh giác với những âm mưu kích động đình công gây rối trật tự xã hội, chống phá chế độ của phần tử xấu và các thế lực thù địch, cần tìm hiểu, nắm chắc pháp luật, gắn bó chặt chẽ với tổ chức công đoàn hợp pháp tại cơ sở để đảm bảo quyền lợi chính đáng được xã hội và chính quyền ủng hộ. Chỉ khi am hiểu, nắm rõ quyền lợi, quy định pháp luật, công nhân, người lao động mới có thể bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình, góp phần vào sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, của đất nước, của gia đình và bản thân.