Đội Chính sách và Bảo hiểm xã hội thực hiện mô hình thi đua “Ba đúng, Ba kịp thời” gắn với phong trào thi đua “Ba nhất”

Nhằm đẩy mạnh cải cách hành chính, nâng cao chất lượng phục vụ và đảm bảo quyền lợi thiết thực, tối đa cho cán bộ, chiến sĩ và thân nhân cán bộ, chiến sĩ, Đội Chính sách và Bảo hiểm xã hội thuộc Phòng Tổ chức cán bộ Công an tỉnh Vĩnh Long đã xây dựng và triển khai thực hiện mô hình thi đua “Ba đúng, Ba kịp thời”, cụ thể hóa các nội dung của phong trào thi đua thành những phần việc thiết thực trong công tác chuyên môn gắn với thực hiện phong trào thi đua “Ba nhất”.

Trọng tâm của mô hình là sự kết hợp chặt chẽ giữa nguyên tắc “Ba đúng” gồm đúng chế độ, đúng quy trình, đúng thời gian nhằm bảo đảm tính chính xác tuyệt đối, tuân thủ nghiêm quy định của pháp luật, ngành Công an và nguyên tắc “Ba kịp thời” gồm kịp thời tham mưu, kịp thời hướng dẫn, kịp thời động viên, chăm lo. Bám sát mục tiêu cốt lõi của phong trào thi đua, từng cán bộ, chiến sĩ luôn chủ động, kịp thời tham mưu giải quyết chính xác các chế độ, chính sách, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho cán bộ, chiến sĩ, thân nhân cán bộ, chiến sĩ; thực hiện tốt công tác “đền ơn đáp nghĩa”, chính sách hậu phương Công an nhân dân. Đội đã tích cực đẩy mạnh cải cách hành chính, ứng dụng công nghệ thông tin vào quản lý hồ sơ, ứng dụng chữ ký số, số hóa hồ sơ, nhằm tối ưu hóa quy trình, rút ngắn thời gian giải quyết thủ tục, giảm thiểu sai sót, nâng cao chất lượng phục vụ.

Tập thể đội là đơn vị được giao chức năng, nhiệm vụ tham mưu giải quyết công tác chính sách cán bộ. Mỗi cán bộ, chiến sĩ nhận thức sâu sắc về ý nghĩa, tầm quan trọng của công tác chính sách trong Công an nhân dân và vai trò, trách nhiệm của mình. Giải quyết chế độ chính sách không chỉ đơn thuần là việc thực thi các quy định hành chính mà còn là điểm tựa vững chắc cho hậu phương, tạo niềm tin, cổ vũ tinh thần chiến đấu cho từng cán bộ, chiến sĩ; giải quyết kịp thời, chính xác các chế độ, chính sách đối với thương binh, liệt sĩ, cán bộ hưu trí hay cán bộ, chiến sĩ bị thương, hy sinh trong khi làm nhiệm vụ là sự ghi nhận, tri ân xứng đáng của Đảng, Nhà nước và Nhân dân đối với những cống hiến thầm lặng của họ, thể hiện sâu sắc đạo lý “Uống nước nhớ nguồn”. 

Một hệ thống chính sách đãi ngộ tốt và nhân văn chính là “chìa khóa” để thu hút nhân tài, giữ chân cán bộ có năng lực, tạo ra môi trường thi đua lành mạnh, khơi dậy tinh thần trách nhiệm và lòng nhiệt huyết của mỗi cán bộ, chiến sĩ. Làm tốt công tác chính sách không chỉ là trách nhiệm mà còn là cách thiết thực nhất để nuôi dưỡng ý chí chiến đấu, lòng trung thành và sức mạnh nội sinh của lực lượng Công an nhân dân, góp phần xây dựng lực lượng Công an nhân dân vững mạnh toàn diện. Từng cán bộ làm công tác chính sách phải là một tấm gương sáng về đạo đức, lối sống và kỷ luật, luôn tự giác rèn luyện, giữ vững bản lĩnh chính trị, tuân thủ nguyên tắc bảo vệ bí mật nhà nước, bảo vệ chính trị nội bộ, duy trì tác phong làm việc chính quy, tư thế, lễ tiết, tác phong chuẩn mực; luôn giữ thái độ hòa nhã, ân cần, giải thích thấu đáo, trọn vẹn nghĩa tình trong quá trình tiếp xúc, hướng dẫn, giải quyết công việc với cán bộ, chiến sĩ từ Công an các đơn vị, địa phương và người dân đến liên hệ công tác.

Việc duy trì và phát huy hiệu quả phong trào thi đua “Ba đúng”, “Ba kịp thời” gắn với thực hiện phong trào thi đua “Ba nhất” không chỉ là đòn bẩy giúp nâng cao hiệu suất công việc mà còn là chất xúc tác rèn luyện phẩm chất, giúp Đội Chính sách và Bảo hiểm xã hội xây dựng một tập thể đoàn kết, vững mạnh toàn diện. Bằng bản lĩnh chính trị vững vàng, sự tận tụy, trách nhiệm, sự am hiểu tinh thông về nghiệp vụ và trên hết là trái tim giàu lòng nhân ái, cán bộ, chiến sĩ trong Đội sẽ tiếp tục là cầu nối vững chắc, đưa các chính sách của Đảng, Nhà nước và Ngành Công an đến với từng cán bộ, chiến sĩ, góp phần quan trọng vào việc xây dựng hậu phương Công an nhân dân, tô thắm thêm hình ảnh đẹp của lực lượng Công an tỉnh Vĩnh Long.