Nâng cao năng lực số, đáp ứng yêu cầu xây dựng lực lượng Công an chính quy, tinh nhuệ, hiện đại

Cụ thể hóa yêu cầu năng lực số trong Công an tỉnh

Thực hiện Quyết định số 8473/QĐ-BCA ngày 19/11/2024 của Bộ Công an về ban hành Khung năng lực số trong Công an nhân dân, Công an tỉnh Vĩnh Long xây dựng khung năng lực số nhằm tạo cơ sở thống nhất trong nhận thức, đào tạo, bồi dưỡng, đánh giá và phát triển kỹ năng số cho cán bộ, chiến sĩ.

Việc xây dựng khung năng lực số xuất phát từ yêu cầu thực tiễn của công tác Công an trong thời kỳ đẩy mạnh chuyển đổi số. Hiện nay, nhiều hệ thống thông tin, phần mềm nghiệp vụ, cơ sở dữ liệu và dịch vụ công trực tuyến được triển khai, phục vụ công tác quản lý Nhà nước về an ninh trật tự, đấu tranh phòng, chống tội phạm và giải quyết thủ tục hành chính cho người dân. Vì vậy, cán bộ, chiến sĩ không chỉ cần nắm vững kiến thức nghiệp vụ mà còn phải có khả năng khai thác, sử dụng hiệu quả các nền tảng số, bảo đảm an toàn thông tin và thích ứng với sự phát triển nhanh chóng của công nghệ.

Khung năng lực số giúp xác định những kiến thức, kỹ năng và mức độ làm chủ công nghệ cần thiết đối với cán bộ, chiến sĩ; đồng thời là căn cứ để mỗi đơn vị rà soát thực trạng, xác định nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng và xây dựng lộ trình phát triển năng lực số phù hợp. Đây cũng là cơ sở phục vụ công tác đánh giá, bố trí, sử dụng, tuyển dụng, quy hoạch, thi đua, khen thưởng và phát triển nguồn nhân lực trong Công an tỉnh.

Khung năng lực số được áp dụng đối với cán bộ, chiến sĩ đang công tác và là một trong những điều kiện tham khảo trong công tác tuyển dụng. Tuy nhiên, khung năng lực số không thay thế các quy định của Bộ Công an về đào tạo, bồi dưỡng, định mức lao động, tiêu chuẩn chức danh, cấp bậc hàm và các yêu cầu nghiệp vụ khác.

Cán bộ Công an tỉnh Vĩnh Long tiếp nhận, xử lý văn bản trên phần mềm Quản lý văn bản và điều hành tác nghiệp (Ảnh: Anh Tiên)

Sáu nhóm năng lực, mười bốn tiêu chí thiết yếu

Khung năng lực số trong Công an tỉnh gồm 06 nhóm năng lực, 14 tiêu chí và được phân chia thành 04 mức độ, từ cơ bản đến trung bình, nâng cao và chuyên sâu. Cách phân chia này nhằm bảo đảm yêu cầu chung, đồng thời tạo sự linh hoạt khi áp dụng đối với từng đơn vị, từng vị trí công tác và đặc thù nhiệm vụ.

Trong quá trình áp dụng, năng lực số không chỉ dừng lại ở khả năng sử dụng thiết bị hoặc phần mềm, mà còn bao gồm nhận thức pháp luật, ý thức chấp hành quy định về bảo vệ bí mật Nhà nước, bảo vệ dữ liệu, bảo đảm an ninh, an toàn thông tin và trách nhiệm khi hoạt động trên môi trường mạng. Các yêu cầu này cần được cập nhật thường xuyên để phù hợp với sự phát triển của công nghệ và tình hình thực tiễn.

Gắn khung năng lực số với đào tạo, đánh giá và bố trí lực lượng

Khung năng lực số được triển khai theo hướng phù hợp với chức năng, nhiệm vụ, vị trí việc làm và mức độ thường xuyên sử dụng công nghệ của từng cán bộ, chiến sĩ. Theo đó, phần lớn đơn vị, vị trí công tác phải đáp ứng mức năng lực số cơ bản; những đơn vị, bộ phận có tính chất chuyên sâu về công nghệ thông tin, an ninh mạng hoặc trực tiếp tham mưu, triển khai chuyển đổi số cần đạt mức nâng cao hoặc cao hơn.

Đối với Công an cấp xã, phường, yêu cầu năng lực số được xác định phù hợp với từng nhóm nhiệm vụ. Cán bộ thực hiện công tác tiếp nhận, giải quyết thủ tục hành chính, quản lý cư trú, khai thác cơ sở dữ liệu hoặc thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến Đề án 06 cần được trang bị kỹ năng sử dụng hệ thống, phần mềm và dữ liệu số ở mức độ phù hợp. Đối với cán bộ lãnh đạo, chỉ huy, bên cạnh kỹ năng sử dụng công nghệ, cần chú trọng năng lực tổ chức, chỉ đạo, kiểm tra và khai thác hiệu quả các nền tảng số phục vụ công tác.

Để triển khai khung năng lực số, các đơn vị chức năng của Công an tỉnh được giao nhiệm vụ phối hợp rà soát, đánh giá thực trạng năng lực số của cán bộ, chiến sĩ; hướng dẫn tổ chức thực hiện, kiểm tra, đánh giá và xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng trong giai đoạn 2026 - 2030. Công tác tham mưu nguồn kinh phí, tổ chức các lớp tập huấn, bồi dưỡng chuyên sâu và phát triển đội ngũ cán bộ có trình độ công nghệ thông tin cũng được chú trọng.

Cùng với đó, công tác đào tạo, bồi dưỡng năng lực số cần được gắn với quy hoạch, tuyển dụng, bố trí, sử dụng cán bộ và đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ. Các đơn vị, địa phương có trách nhiệm tạo điều kiện để cán bộ, chiến sĩ tự học tập, rèn luyện, cập nhật kiến thức, nâng cao kỹ năng sử dụng công nghệ; đồng thời đưa việc thực hiện khung năng lực số trở thành một trong những nội dung phục vụ công tác thi đua, khen thưởng và xây dựng lực lượng.

Nâng cao năng lực số là yêu cầu thường xuyên, lâu dài, đòi hỏi sự chủ động của mỗi cán bộ, chiến sĩ và trách nhiệm tổ chức thực hiện của từng đơn vị. Việc triển khai hiệu quả khung năng lực số sẽ góp phần hình thành đội ngũ cán bộ Công an có tư duy số, kỹ năng số, ý thức bảo đảm an toàn thông tin và khả năng vận dụng công nghệ vào thực tiễn, qua đó đáp ứng yêu cầu xây dựng lực lượng Công an chính quy, tinh nhuệ, hiện đại trong tình hình mới.