Phòng Tổ chức cán bộ tổ chức phỏng vấn lao động hợp đồng trong Công an nhân dân

Tại buổi phỏng vấn, Phòng Tổ chức cán bộ phối hợp với Công an các đơn vị, địa phương đã phỏng vấn 85 nhân sự đăng ký dự tuyển và tập trung đánh giá các trường hợp trên nhiều phương diện như phẩm chất đạo đức, thái độ, tác phong, trình độ chuyên môn, kinh nghiệm thực tiễn, kỹ năng giao tiếp, khả năng xử lý tình huống, tinh thần trách nhiệm và mức độ phù hợp với vị trí đăng ký dự tuyển.

Quang cảnh buổi phỏng vấn

Qua buổi phỏng vấn trực tiếp, Phòng Tổ chức cán bộ có thêm cơ sở để xem xét khả năng thích nghi, thái độ làm việc và nguyện vọng gắn bó lâu dài của từng trường hợp cụ thể. Là yếu tố quan trọng không chỉ đáp ứng yêu cầu về chuyên môn mà còn phải có bản lĩnh, ý thức trách nhiệm và thái độ nghiêm túc, phù hợp với tính chất, yêu cầu và môi trường công tác trong Công an nhân dân.

Phòng Tổ chức cán bộ trực tiếp phỏng vấn nhân sự đăng ký dự tuyển

Tham gia buổi phỏng vấn các nhân sự chấp hành nghiêm nội quy, có sự chuẩn bị kỷ lưỡng, thể hiện được tinh thần cầu thị và trách nhiệm, nhiều nhân sự đã chủ động trình bày kinh nghiệm, thế mạnh chuyên môn, khả năng xử lý tình huống có thể phát sinh; sau buổi phỏng vấn, Phòng Tổ chức cán bộ sẽ tiếp tục tổng hợp, rà soát kết quả và tham mưu thực hiện các bước tiếp theo theo đúng trình tự, thủ tục và quy định hiện hành, những ứng viên đáp ứng đầy đủ tiêu chuẩn, điều kiện sẽ được xem xét bố trí phù hợp với nhu cầu của Công an tỉnh.

Công tác tổ chức phỏng vấn lao động hợp đồng trong Công an nhân dân thể hiện sự chủ động, nghiêm túc của Công an tỉnh Vĩnh Long trong công tác xây dựng và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Qua đó, lựa chọn những công dân có đủ điều kiện, tiêu chuẩn, năng lực chuyên môn và tinh thần trách nhiệm để bố trí phục vụ trong lực lượng Công an nhân dân trước mắt và lâu dài.