Cảnh báo vi phạm pháp luật đối với công ty, doanh nghiệp, hộ kinh doanh, cá nhân

Từ đầu năm đến nay, qua thông báo của các đơn vị thuế, bảo hiểm xã hội (BHXH) tại xã Mỹ Long có 24 công ty, doanh nghiệp chậm nộp thuế, đóng bảo hiểm cho người lao động và chưa thực hiện đảm bảo ký kết hợp đồng với người lao động, đây là những hành vi có dấu hiệu vi phạm pháp luật, nếu không kịp thời khắc phục có thể bị xử lý hành chính hoặc nặng hơn là hình sự, ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh, sản xuất và quyền lợi của người lao động.

Theo đó, đối với hành vi chậm nộp thuế có thể bị xử lý như sau: Phải nộp tiền chậm nộp bằng 0.03%/ngày, tính trên số tiền thuế chậm nộp, tính từ ngày tiếp theo ngày hết hạn nộp thuế đến ngày liền kề trước ngày người nộp thuế thực hiện nộp vào ngân sách nhà nước. Bị áp dụng biện pháp cưỡng chế nếu không chấp hành, nếu quá thời hạn mà vẫn không nộp thuế, cơ quan thuế có thể áp dụng các biện pháp cưỡng chế theo Luật Quản lý thuế như: trích tiền từ tài khoản ngân hàng; khấu trừ một phần tiền lương hoặc thu nhập; dừng sử dụng hoá đơn điện tử; kê biên, bán đấu giá tài sản; thu hồi giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp hoặc giấy phép hoạt động theo quy định.

Ngoài ra, nếu công ty, doanh nghiệp, hộ kinh doanh chậm nộp thuế vì có hành vi vi phạm khác (kê khai sai, trốn thuế, không kê khai…) thì ngoài tiền chậm nộp còn bị xử phạt theo Nghị định 125/2020/NĐ-CP (được sửa đổi bổ sung tại Nghị định  102/2021/NĐ-CP; Nghị định 310/2025/NĐ-CP và Nghị định 291/2026/NĐ-CP) hoặc nếu đủ yếu tố cấu thành, có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự về tội trốn thuế.

Đối với hành vi chậm đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động, công ty, doanh nghiệp có thể bị xử lý như sau: Tại điểm a khoản 5 Điều 39 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, hành vi chậm đóng bảo hiểm bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp bị phạt tiền từ 12%-15% tổng số tiền phải đóng tại thời điểm lập biên bản vi phạm, nhưng không quá 75 triệu đồng đối với cá nhân. Đối với tổ chức (doanh nghiệp), mức phạt bằng 02 lần mức phạt đối với cá nhân theo quy định chung của Nghị định.  Đồng thời, người sử dụng lao động còn bị buộc: đóng đủ số tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp còn thiếu; nộp tiền lãi của số tiền chậm đóng theo mức phạt do pháp luật về bảo hiểm xã hội quy định.

Ngoài ra, nếu việc chậm đóng kéo dài, có dấu hiệu cố ý trốn đóng và đủ điều kiện theo quy định của pháp luật, công ty, doanh nghiệp còn có thể bị xử lý theo quy định về trốn đóng bảo hiểm xã hội hoặc nặng hơn là bị truy cứu trách nhiệm hình sự.

Đối với hành vi không thực hiện ký kết hợp đồng với người lao động, công ty, doanh nghiệp có thể bị xử lý như sau:

Tại điểm a, khoản 1 Điều 9 Nghị định 12/2022/NĐ-CP mức phạt tiền:
- Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động.
- Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động.
- Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động.
- Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động.
- Từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người người lao động trở lên.

Đối với doanh nghiệp (tổ chức), mức phạt tiền gấp 02 lần mức phạt áp dụng đối với cá nhân theo quy định chung của Nghị định. Ngoài xử phạt công ty, doanh nghiệp còn bị buộc giao kết hợp đồng lao động với người lao động hoặc còn bị xử lý thêm hành vi vi phạm về bảo hiểm xã hội như trên.

Để phòng, tránh những rủi ro về mặt pháp lý do vi phạm pháp luật Công an xã Mỹ Long khuyến cáo các công ty, doanh nghiệp, hộ kinh doanh, cá nhân cần nâng cao ý thức chấp hành pháp luật về thuế, BHXH và Luật Lao động, nâng cao cảnh giác đối với các hành vi vi phạm đang diễn ra phổ biến hiện nay; thực hiện nghiêm việc đăng ký, kê khai, nộp thuế, BHXH, ký kết hợp đồng với người lao động theo đúng quy định; coi việc thực hiện đầy đủ nghĩa vụ thuế, BHXH, ký kết hợp đồng lao động không chỉ là trách nhiệm theo quy định của pháp luật mà còn là nghĩa vụ đối với Nhà nước và xã hội.
Việc tuân thủ pháp luật về thuế, BHXH, Luật Lao động sẽ góp phần xây dựng môi trường kinh doanh minh bạch, công bằng, tạo điều kiện thuận lợi cho sự phát triển bền vững của công ty, doanh nghiệp, hộ kinh doanh, cá nhân và nền kinh tế đất nước./.